La LCK ha revisado su reglamento oficial antes del mercado de fichajes de 2026. El cambio principal afecta al mecanismo que permite a los equipos mantener juntos a varios jugadores de primer nivel: los descuentos salariales para quienes acumulan resultados destacados.
La nueva normativa cambia los requisitos para acceder a esa reducción, limita el número de beneficiarios por equipo y mantiene una protección específica para ciertos contratos ya firmados. La medida puede condicionar los presupuestos de 2027, sobre todo después de los títulos que se disputen entre el KSPO Dome y Brooklyn.
Cómo funcionaba el sistema salarial de la LCK
La LCK cuenta con un sistema de gasto equilibrado. Los equipos que superan el límite salarial pagan un impuesto de lujo, aunque algunos sueldos no computan por completo.
Hasta ahora había dos descuentos principales:
- Los jugadores con resultados considerados de rendimiento excelente computaban solo el 50 % de su salario.
- Los jugadores que acumulaban al menos tres temporadas consecutivas en el mismo equipo computaban el 70 % gracias al descuento por fidelidad.
Los dos descuentos se multiplicaban. Un jugador que cumpliera ambas condiciones computaba únicamente el 35 % de su salario real, una reducción efectiva del 65 %. Este mecanismo ayudó a mantener juntos a varios núcleos campeones de la LCK.
Qué cambia con la nueva normativa
El estatus de jugador con rendimiento excelente deja de depender de toda la carrera. Para 2026, los puntos solo tendrán en cuenta los resultados obtenidos entre 2023 y 2025, dentro de una ventana móvil de tres años. Además, será necesario alcanzar 6 puntos.
El reglamento también fija un máximo de dos jugadores con este descuento por equipo. Cada organización tendrá que comunicar a la liga qué dos jugadores designa, aunque más miembros de su plantilla cumplan los requisitos.
La nueva escala de puntos queda así:
- El campeonato de temporada de la LCK vale 2 puntos. Los títulos de split de la etapa anterior a 2025, cuando se disputaban dos splits por temporada, valen 1,5 puntos.
- La LCK Cup y el First Stand valen 1 punto cada uno.
- El MSI vale 2 puntos.
- El Mundial pasa a valer 3 puntos.
El título mundial se convierte en la vía más rápida para alcanzar el nuevo estatus.
La protección para los contratos ya existentes
Los contratos firmados antes del 19 de julio de 2026 y que continúen más allá del 16 de noviembre de 2026 conservarán el régimen anterior durante toda su vigencia, siempre que el jugador cumpla los criterios antiguos antes de esa fecha.
La protección también se mantiene si el jugador es traspasado o cedido. En ese caso, el contrato vigente pasa al nuevo equipo sin cambios. Ampliar un acuerdo protegido no prolonga la protección: la duración y el salario originales siguen cubiertos, pero los años añadidos y cualquier aumento salarial quedan sujetos al nuevo régimen.
Los criterios de esta cláusula transitoria utilizan una escala distinta:
- Los títulos de split de la etapa de dos splits valen 1 punto.
- Los títulos de temporada conseguidos desde 2025 valen 2 puntos.
- El First Stand vale 1 punto.
- El Mundial y el MSI valen 2 puntos cada uno.
Para cumplirlos, un jugador necesita al menos 3 puntos de la LCK y 4 puntos internacionales. También debe alcanzar uno de estos dos mínimos totales: 5 puntos de la LCK o 6 puntos internacionales.
La cláusula no aplica el límite de dos jugadores. Si un equipo cuenta con más de dos jugadores protegidos por contratos existentes, todos conservan el descuento.
Hay una condición adicional: mientras al menos dos jugadores protegidos se beneficien de la cláusula, ningún jugador que cumpla los requisitos más adelante podrá incorporarse al grupo. El equipo solo podrá abrir ese espacio si renuncia por completo a la protección de los contratos existentes y vuelve al límite estándar de dos jugadores.
La carrera por los títulos antes del 16 de noviembre
Los criterios antiguos todavía pueden cumplirse hasta el 16 de noviembre, dos días después de la final del Mundial. Por eso, la final de la LCK en el KSPO Dome y el torneo que terminará en Brooklyn tendrán consecuencias directas sobre los presupuestos de los equipos para 2027.
T1: el mayor riesgo está en su núcleo
Todo el núcleo de T1 tiene contratos que pueden entrar en la protección: Faker y Keria están vinculados hasta 2029, mientras que Oner y Peyz tienen contrato hasta 2028. Faker ya cumple de sobra los criterios antiguos.
Los otros tres necesitan resultados concretos. Oner y Keria ya tienen cubierta la parte internacional gracias a tres Mundiales consecutivos, pero solo cuentan con un título de la LCK, el de primavera de 2022. El título de la LCK de 2026 les permitiría alcanzar el mínimo doméstico.
Peyz se encuentra en la situación inversa. Sus títulos con Gen.G le dan la base necesaria en la LCK, pero necesita el Mundial para cumplir el requisito internacional y otro título de la LCK para llegar al umbral de 5 puntos domésticos. Solo ganar ambos torneos le garantizaría la protección.
Si T1 gana los dos títulos, sus cuatro estrellas podrán acumular descuentos hasta 2028 y más allá sin verse afectadas por el límite de dos jugadores. Si no gana ninguno, solo Faker conservará la protección de los contratos existentes. El único puesto disponible bajo el nuevo sistema quedaría entre Oner y Keria, mientras Peyz se quedaría fuera.
Incluso ese segundo puesto tendría una duración limitada. Los títulos mundiales de 2024 y 2025 lo mantienen activo hasta 2027, pero desaparecería en 2028 si no llegan nuevos trofeos que mantengan los resultados dentro de la ventana móvil. En ese escenario, Faker sería el único jugador con descuento en la plantilla más costosa de la liga.
Gen.G: sin margen para cambiar el escenario
Chovy y Ruler, ambos con contrato hasta 2027, cumplen los requisitos para ser jugadores protegidos y mantendrán su descuento del 50 % con independencia de lo que ocurra a partir de ahora.
Los contratos de Kiin y Canyon terminan el 16 de noviembre de 2026. Al finalizar en la fecha oficial, y no después, no cumplen la condición temporal de la cláusula transitoria. Además, con Chovy y Ruler ya protegidos, la regla de bloqueo impide que un tercer jugador recién clasificado acceda al descuento.
La única reducción que podrían conservar Kiin y Canyon sería la de fidelidad, que reduce al 70 % la parte de su salario que cuenta para el límite.
Gen.G es el equipo que sale peor parado con la actualización porque ningún resultado en la Grieta del Invocador puede cambiar esta situación. Canyon ya cumple los criterios antiguos por sus años en DWG KIA, y Kiin los alcanzaría con un título de la LCK en 2026, pero ambos quedarían fuera por una diferencia de un solo día en el calendario.
La situación de Zeus en Hanwha Life Esports
Zeus representa el caso más particular. Su contrato termina el 16 de noviembre de 2026, un día antes de lo que exige la cláusula transitoria. Sin embargo, sus resultados entre 2023 y 2025 cumplen con holgura los nuevos requisitos. Este escenario parte de la premisa de que vuelve a firmar con Hanwha Life Esports, ya que su contrato actual termina y lo convierte en agente libre.
Si Hanwha Life Esports no gana ningún título, el equipo podría designar a Zeus y Gumayusi como sus dos jugadores con descuento bajo el nuevo sistema.
Si gana el título de la LCK, Gumayusi pasaría a estar protegido por la cláusula transitoria. Sus tres Mundiales consecutivos y el MSI de 2026 ya le darían los puntos internacionales necesarios, mientras Zeus conservaría el segundo puesto.
El doblete entre la LCK y el Mundial cambiaría el escenario. El título mundial permitiría a Zeka superar también los criterios antiguos gracias a su etapa con DRX en 2022. Con dos jugadores protegidos, se activaría la regla de bloqueo y Zeus se quedaría sin descuento al negociar su próximo contrato.
Para Hanwha Life Esports, el peso de los títulos es similar al de T1, aunque con un núcleo más reducido. Sin trofeos, los descuentos dependerían de resultados antiguos y desaparecerían cuando esos resultados salieran de la ventana de tres años. Cada título convertiría uno de esos descuentos en una protección asegurada hasta 2027.
Contratos cortos y un impuesto de lujo más alto
La revisión también modifica las fechas de finalización de los contratos. Los acuerdos cortos ya no tienen que terminar en la fecha oficial global, que corresponde al tercer lunes de noviembre. Las organizaciones podrán firmar contratos que concluyan antes, como un acuerdo temporal de enero a junio.
Los contratos de varios años sí tendrán que terminar en la fecha oficial global. No podrán establecer fechas intermedias para este tipo de acuerdos.
El impuesto de lujo también sube y pasa de dos tramos a cuatro:
- 25 % hasta el 150 % del límite salarial.
- 35 % hasta el 200 %.
- 50 % hasta el 250 %.
- 60 % por encima del 250 %.
El sistema incluye una compensación para los contratos firmados bajo la escala anterior. La parte del aumento del impuesto que proceda de esos acuerdos se devuelve mediante un crédito, de modo que los equipos no reciben una penalización retroactiva.
Por último, la LCK introduce sanciones para los equipos que no entreguen la documentación financiera exigida. La liga no ha detallado en esta actualización el alcance concreto de esas penalizaciones.
